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企業(yè)文化-泊頭市晟榮量具制造有限公司

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企業(yè)文化要融入企業(yè)之體、深入職工之心,要化文本為行動(dòng)、化理念為實(shí)踐。把企業(yè)文化轉化為企業(yè)和職工的行為是企業(yè)文化建設的落腳點(diǎn),這是一個(gè)使價(jià)值理念變抽象為形象,由一般到具體,從讓職工對價(jià)值理念認知、認同,到變成信仰、自覺(jué)踐行的過(guò)程。近年來(lái),企業(yè)堅持以人為本,采取文化自覺(jué)、優(yōu)化管理模式、立體宣貫、樹(shù)立典型、推廣經(jīng)驗等措施,使文化逐漸在職工心中扎根。

企業(yè)文化要融入企業(yè)之體、深入職工之心,還要在“民心工程”上下功夫。將企業(yè)發(fā)展成果惠及職工,解職工之憂(yōu),幫職工之困,創(chuàng )造職工美好生活。還要重視人文關(guān)懷,堅持“企業(yè)以職工為本,職工以企業(yè)為家”的原則,把企業(yè)的發(fā)展與職工的命運緊緊聯(lián)系在一起。加強民主管理,深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi),拓寬職工參與企業(yè)管理的渠道,維護職工的民主權利。實(shí)施美化、綠化、亮化工程,建設文體活動(dòng)中心等基礎設施,為職工創(chuàng )造溫馨舒適的工作生活環(huán)境,增強廣大職工的歸屬感和自豪感,等等,讓廣大職工深刻體會(huì )到“在發(fā)展的工作是幸福的,為企業(yè)的發(fā)展奉獻是快樂(lè )的,生活在企業(yè)大家庭是溫馨的”,使職工在潛移默化中,將企業(yè)的價(jià)值理念轉化為自己的價(jià)值追求。